機會有三種：第一種是別人給的，第二種是爭取的，第三種是運作出來的。當週圍人沉迷於温飽時，你應該去發現新的機*在。即使不能達到他的高度，我也有一顆同樣向上的心。抱怨是最簡單、最直接，但也是最無效的方式。但一句正確的話，卻不是任何時候説出來都是正確的。
管理是個循序漸進的過程，沒有一個人是天生下來就是做技術或者管理的，一個programmer不可能一夜之間就去做管理，他沒有這樣的眼光和能力
*人最怕被感動，如果他被感動，寧願為你赴湯蹈火
日企雖然管理規範，但難以產生新創意，更多的商業創意起源於美國
我做過公司老闆，知道老闆管只會提意見的人叫挑刺的人，這類人往往招老闆討厭，對既能提出問題又能提供解決方案的人很喜歡，但不會重用，而我不僅做到了以上兩點，而且還論*了方案的可行*
好的*格沒有固定的定義，簡單的説，就是要讓別人喜歡你，拿出一張紙，把身邊10個朋友每個人身上你喜歡的*格寫下來，然後變成自己所擁有的，這就是好的*格（寫的真好）
在*，似乎對管理職位感興趣的人多一些，而在美國，根本沒有這個問題，有的人根本不願做管理，就做技術 所以，去美國可能真的對於想做管理層的人是好的主意
保持10%的現金，25%交給投資人打理，65%自己投資，我的投資不靠眼光，而靠人脈，大多數項目是別人找到了我
當時父母為了一個遙遠的目標，讓整個家庭付出了太慘痛的代價，換了我在那個年代做同樣的事，我絕不會那麼做 我現在做的任何計劃，工作也好，生活也好，從來不超過三年，人生是一場充滿變數的旅途，現在就跟自己説以後如何如何，反而是一種阻礙
那個年代，結婚對象的好壞通常取決於男方有沒有房子，有房子就能找個漂亮的姑娘，説來可憐，*人的這種習慣從來沒變過
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