《正能量：職業經理人的養成》經典語錄

發脾氣是一個人對自己心態失控的表現，在這種情況下作出的決定必定是不理智的，所以火氣上來的時候最好是按兵不動。

世界上沒有絕對做不到的事，只不過還沒找到正確的方法，與其抱怨指標太高，不如想想如何去達到，這種心態會讓你收穫更多。

要提升正能量，還要注意自己説話的用詞。我們説話的時候其實就是在不斷地給自己暗示，有些詞語會給你負面的暗示，那你就要找一個意義相似，但能給你正面暗示的詞來代替。

能夠運用你懂得的知識給公司創造價值，才是真正的能力。

失敗，也是一個選擇：年輕人要有耐心，特別是對自己，要給自己時間成長。年輕人一定要有成長的時間和空間，成功是急不來的。

老闆沒有好壞之分，區別可能只是在於有一些人的做事方法你不願意去模仿，另一些人的做事方法你很欣賞並且願意去模仿。 壓力其實來自於一個人對工作負責任的態度，如果這個人對工作不負責，給他施加壓力效果也不大。如果是一個負責任的員工，老闆基本上不需要給他壓力，而應該給他鼓勵。 老闆沒有必要給下屬壓力。

與人溝通時，請注意你的語氣、動作、表情和穿着，因為別人能從中讀出你的態度和情緒，這些無聲的語言往往比説出的話更有力量。

企業激勵員工最好的辦法就是讓員工看到企業的發展前景，企業的機會就是員工的發展機會，只要他們看到這個方向，就會成為他們的動力。

事事主動，你永遠有機會會增值而不是變成公司的負擔（follow up）,“對企業忠誠是職業經理人一個基本守則，一天你在企業工作，你就要盡你的努力來幫助企業成功，這是做人做事的基本原則，如果做不到那你就得離開。

從管理來講，我只看三個層面。第一個就是策略層，也就是擬定公司的發展方向。第二個就是計劃層。公司有了方向之後，需要一個具體的計劃來實現目標。第三個就是執行層了。 作為管理者，你要做的事情不是介紹你的計劃裏面有一二三點，而是需要建立一個管理機制去保*它的執行。