《你從未真正拼過》經典語錄

《你從未真正拼過》利用碎片化時間工作並不是為了時時刻刻工作，而是為了將省下的整塊時間留給生活，從而更好地平衡工作和生活的關係。世界上最大的激勵莫過於，你去努力之後發現原來看起來很難的事情，你也可以做到！方法千變萬化，但邏輯則是萬變不離其宗。你缺的不是計劃，而是腳踏實地我們身邊總有這類人，説就天下無敵，做就有心無力。我們缺的不是計劃，每個人都會做夢，都有擁有夢想的權利，但要實現，就要先去嘗試着做，才能制定正確的計劃。活在世上的時間越長，越懂得計劃趕不上變化這個真理。世界上唯一的不變就是一直在改變。每一段經歷都是一分收穫，無論這經歷是對是錯，必要或非必要

很多人在每天做事的時候會容易陷入瞎忙的狀態，就是可能會被一堆事情頻繁打斷，着急忙慌地救火，卻並沒有分清楚哪些是自己主要的業務，哪些只是你配合完成的，哪些其實根本不是你分內的工作。 提醒自己隔段時間總結一下，你會保持一種*惕。 沒有功勞的苦勞，未必是功勞，所以做事情要儘量強調結果，因為過程也許對你很重要，但是對領導來説結果更重要。 你的薪水就是讓你做好分內的事，所以完成本職工作本來就是你應該做的。沒人會樂意給做好分內事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成績或者你的能力水平已經上漲到了上一個層面，才會有加薪的可能。 因此你要總結出你在本職工作之外，額外做了什麼，超額完成了什麼，以及自己這段時間的成長

我們渴望在茫茫人海中遇見自己的同道人、引路者，想要結識更多優秀的人，但我們又是獨自上場的拼搏者，雖然身處大都市，卻又無比孤獨。我們喝了許多“雞湯”，卻比任何時候都更加迷茫。

如果你認為目前自己做得多拿得少，就是加薪的理由，那我奉勸你要先三思後總結： 看看到底自己是負責了什麼，還是隻是參與而已？ 到底自己在工作裏是什麼角*，是否是缺你不可？ 有了上一次的經驗我再提加薪基本上就很小心翼翼，自己做主負責任，有業績有成績，然後不斷提升帶隊能力，最後就是接洽獵頭，參與面試，明確自己現在在市場上的價碼，做到有結果、有價格，才是做好加薪談判的必要準備。 談加薪是一場看不見的博弈戰。 對企業來説，增加的人力支出到底值不值得，這取決於他對你的價值的認可程度，所以切忌意氣用事，以為自己付出多得到少，就應該加薪，或者是用辭職來威脅，就更沒太大必要。