2013年的“用工荒”不僅出現在東部沿海城市，還蔓延到了勞務輸出大省安徽、河南等地。據公開數據顯示，武漢缺工量...

問題詳情：

2013年的“用工荒”不僅出現在東部沿海城市，還蔓延到了勞務輸出大省安徽、河南等地。據公開數據顯示，武漢缺工量首次突破10萬人，廣東缺工量高達120萬人，河南一企業月薪5000元招不到軟件工程師，安徽用工市場出現“一人難求”的局面等。困擾企業的“用工荒”現象產生的原因主要有：一是*待遇較低、工作環境不夠舒心等導致員工流失；二是一種結構*的緊張，主要表現是由於流動*而產生的季節*缺工（多是普工等基層崗位，主要為服務業）和缺少高端技術工人，等等。

運用經濟生活的有關知識，分析材料反映的現象會對企業產生哪些積極影響。

【回答】

（1）促使企業依法經營，積極主動維護勞動者的合法權益。

（2）積極改善就業環境，構建*的勞資關係。

（3）積極開展職業培訓，不斷提高員工的職業技能和素質。

（4）推動企業轉型升級，轉變經濟發展方式。

【解析】本題材料並未限定學生答題所用知識的具體範圍，故解答本題學生必須通過分析材料中關於“用工荒”的形成原因的表述去思考其對企業產生的積極影響。題中材料“*待遇較低、工作環境不夠舒心等導致員工流失”，啟示學生可從維護勞動者的合法權益、改善就業環境等方面去分析説明；題中材料“結構*的緊張，主要表現是由於流動*而產生的季節*缺工（多是普工等基層崗位，主要為服務業）和缺少高端技術工人”，啟示學生可從加強對職工的職業技能培訓、轉變經濟發展方式、推動企業轉型升級等方面去分析説明。

知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者

題型：簡答題