2012年1月1日，《勞動合同法》和《就業促進法》實施四週年。上述法律的實施，具有極其重要的意義，表現在（  ...

問題詳情：

2012年1月1日，《勞動合同法》和《就業促進法》實施四週年。上述法律的實施，具有極其重要的意義，表現在（     ）

①有利於實現和維護勞動者的合法權益   ②能夠從根本上解決我國的就業問題

③有利於構建社會主義*社會         ④有利於發展*勞動關係，消除勞資糾紛

A．①②       B．③④        C．①③       D．②④

【回答】

【*】C

【解析】

試題分析：依法簽訂勞動合同，是保護勞動者合法權益的重要途徑，通過法律保障勞動者的合法權益，解決勞資糾紛，構建*社會，①③正確；要從根本上解決我國的就業問題，需要大力發展經濟，促進生產力的發展，提供就業崗位，②錯誤；④“消除”勞資糾紛過於絕對，錯誤。該題選C。

考點：本題考查實現和維護勞動者的合法權益。

知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者

題型：選擇題