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2011年是收入分配改革攻關年。從分配的角度看，在企業分配中，如果過分壓低勞動報酬，則不利於調動勞動者的生產積...

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問題詳情：

2011年是收入分配改革攻關年。從分配的角度看，在企業分配中，如果過分壓低勞動報酬，則不利於調動勞動者的生產積...

2011年是收入分配改革攻關年。從分配的角度看，在企業分配中，如果過分壓低勞動報酬，則不利於調動勞動者的生產積極*，終將限制企業的發展。這説明

A.公平是提高效率的保* B.要貫徹“效率優先，兼顧公平”的原則

C.效率是公平的物質前提 D.初次分配和再分配都要注重公平

【回答】

A

知識點：收入與分配個人收入的分配

題型：選擇題

Tags：調動攻關壓低勞動報酬分配

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