問題詳情:
傳統企業採取由高層、中層、基層管理者組成金字塔狀的結構,高層、基層不能越級聯繫,這種管理模式會導致信息失真和應對市場變化能力差。現代企業出現了扁平化趨勢:減少中間層,通過計算機實現信息共享,不必通過管理層次逐級傳遞,從而增強組織對環境變化的感應能力和快速反應能力,也避免了信息失真現象。這表明( )
①管理制度創新是促進生產力發展的根本動力
②讓要素按照一定秩序排列會增強系統的功能
③優化要素的結構及其變化趨向會使系統的功能得到增強
④事物整體功能受到事物自身結構的影響
A. ①② B. ②③ C. ③④ D. ①④
【回答】
C。
【解析】本題考查學生對系統與要素知識的理解。管理制度創新有利於促進生產力發展,但不是根本動力,①説法錯誤。讓要素按照合理的秩序排列才能增強系統的功能,②選項中“一定秩序”的説法不準確。③和④是對系統與要素關係的正確理解。
知識點:思想方法與創新意識 唯物辯*法的聯繫觀
題型:選擇題