企業組織架構並不利於僱員間的分享和成長。
從民事信託到商事信託,信託關係的本質完成了從財產無償移轉的手段到企業組織架構的變革。
惠普和摩托羅拉努力重新塑造形象,從公司外聘請高層領導人,不斷地重組企業組織架構。