協商是建立在意見一致基礎上的比利時勞資關係體系的傳統做法。
浙*模式勞資關係運行的特點是在以上要素基礎上,形成了“自行協調、合作,走向兩利、共贏”的運行體制。
20世紀歐美國家的實踐*,新合作主義體制是工業化國家處理勞資關係的一條共同經驗。
對求職者來説,理想情況是在人力資源學或勞資關係學等領域持有學士學位*書,並且,如果參加過社會科學,貿易學以及行為科學等培訓,也可以為求職加分。
當前我國在勞資關係總體穩定的大背景下,還存在着勞動管理不規範和勞動者權益屢受侵害等不*因素。
儘管*經歷了艱難的經濟調整,但勞資關係仍然*.