魯賓遜説，當主管們大幅削減開支時，他們同時也堵塞了創新之路。
這使得比爾有機會和公司的總裁、董事長以及那些主要行政主管們廝混在一起。
難怪電視主管們又回到了老套路的電視劇和名人——因為他們是這場昂貴遊戲中最安全的賭注。
*建行的高級主管們將向特奧會轉交其分行營業所客户捐助的資金。
富士康的主管們將他們的工廠比作是大學校園，這種説法並非離譜——從宿舍到諮詢中心，廠區裏的設施應有盡有。
這家公司的主管們覺得他值得栽培。
跟自來水公司的主管們算賬的日子就要到來了。
在這些*上，主管們和其他銀行的重要人員友善往來。
他們又研究通常在詐欺曝光之後不得不重估（財務）的公司主管們的言詞。
可以使主管們肯定個別員工對改進工作的有價值的意見或其它工作方面的進步。
第三條箴言：有好*就有好工作的觀念正在受到質疑，人事主管們對學歷並不特別看重，他們更看重的是有無經驗、品質才能如何以及有沒有創造*。
企業主管們真的會在金融危機期間跳樓嗎？
*主管們僑居國外是一種相對較新的現象，他們也是*力量的象徵。
但公司主管們也擔心由於他擁護推行國有的慾望而使法國工業要面對國外強烈的反對。
教育主管們被有些考題難住了。
主管們的*漲勢有如離弦之箭無法控制，這必然對公司產生危害。
遷移關鍵數據與進程到諸如亞馬遜這類地方的所有絮叨，讓技術巨頭的主管們深感不安。
主管們不允許對他們生產的產品以所有者自居。
巴西金融主管們輕輕的敲敲他們的廟宇，考慮一翻，認為匯豐如同堅果一樣。
在研習上千公司的財報會議之後，現在斯坦福大學的兩名研究者認為他們已經找到一種能揭穿高級主管們撒謊的方法。
律師資格考試的主管們屢次堅持要求她通過常人閲讀輔助或布萊葉點字法來參加考試，StephanieEnyart遂於11月起訴考試主管。
麥戈文提到，銷售主管們好像特別不願意採用"成就型語言"。
公司的高級主管們表達了更加有力，清楚的答辯。
但是，他補充道，在相同的公司裏執行部門的主管們正氣的咬牙切齒時，*券交易的主管們可能看見了在MiFID裏的新的機會。
資深員工和主管們把繁瑣的工作交給初級員工，他們自己晚上的時間則用來泡吧，社交，美其名曰為公司拓展業務。
在一份調查問卷中，日本企業的主管們力勸畢業生在擇業時避開銀行業。
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