7、我們認為,股權結構是企業體制改革的核心問題,是十分複雜和微妙的,必須結合單位實際,妥善加以解決。
4、電力企業體制改革對人才培養模式提出了新的課題,對傳統的培訓方式提出了新的挑戰。
2、將員工持股計劃作為*國有企業進行產權改革,建立一種新型的企業所有權文化的手段,為企業體制改革和管理革新效力。
1、今後國有外經貿企業體制改革的中心環節仍是建立現代企業制度,加速企業機制轉換;
3、國有企業體制改革工作歷來是我國經濟生活中的重點難點問題。
6、之後,國有企業體制改革進一步深化,中*一廠實行廠長負責制,開始突出企業負責人在經營管理中的領導作用。
5、1985年之後,國有企業體制改革進一步深化,中*一廠實行廠長負責制,開始突出企業負責人在經營管理中的領導作用。