“才外流”簡單造句，才外流造句子

一個公司應有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。

造成印度本土人才短缺的原因是多方面的，人才外流嚴重應該是最主要的原因。

出於對華爾街人才外流的恐懼，美國在對銀行家施加壓力的問題上始終不大主動。

關於"人才外流"的觀念也發生了變化。

一個公司應有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。

而對於窮國將可能承受“人才外流”的惡果的恐懼也是言過其實的。

世界銀行的最近所做的一個研究課題“*移民、匯款與人才外流”的研究成果*實了這些結論，該研究報告由卡格拉奧茲登和莫里斯史弗共同編寫。

由於人才外流，他們很難保住一班齊備的人馬了。

這種“人才外流”在貧窮的國家長久的困擾執政者們。

另一個原因是"人才外流"的問題——特別是非洲和加勒比地區的機構仍然面臨人員一旦得到培訓之後很難挽留他們的情況。

對不發達地區而言，人才外流無疑損失很大，外流的原因主要是報酬低等。

科研生涯不會因經費隨時開始或結束，人們會離開國家(人才外流)或告別科研，再也不會回頭。

在人才外流階段發展*家的發展可能會陷入停滯。

“人才外流”還可能破壞未來的醫療培訓。

如今，出現了一個小型逆向的人才外流現象，*金融機構正在利用這次經濟衰退，將目光瞄準這些剛剛失業的人員，以此來提升員工隊伍並使員工隊伍多樣化。

就人才外流而言，各國可以被分成幾大類。

到目前為止，尚無任何就如何停止這個所謂的反向人才外流情況達成任何協議。

在我國行政管理法制化過程中，一些單位出現了人才外流的現象，這直接影響到行政效率的提高。