由於缺乏外部經理市場,日本經理專用*人力資產準租金中的可佔用*部分大大增加。
臨工倡導者也認為傳統的經理市場,尤其是行政總裁,其效率是無可救*的低下。
從外部來看,*尚未建立起發育完全、運作規範的股票市場,經理市場尚未形成。
同時,充分發揮經理市場、資本市場以及銀行的市場選擇作用,以建立完善的企業外部監督體系。