人力資源職能戰略涉及內部人力資源職能領域本身所採用的政策,有關人員給它的內部管理,以確保自己部門的目標得以實現。
其次,論述了多角化戰略類型對公司人力資源管理戰略這一職能戰略,的影響。
三步走戰略的實施,重點介紹了第一步走法的各種職能戰略。
財務戰略是企業戰略中的一個核心職能戰略,對企業戰略的實現起着促進和制衡作用。
設計管理作為職能戰略的一種,要服從於整個企業的總體戰略。
現金流量管理戰略作為企業職能戰略的一部分,己凸顯其重要的現實意義。
並指出陝西電科院戰略實施的重點應放在三個職能戰略的實施上,即實施科技領先戰略、人力資源戰略和企業文化戰略。