“離職意向”簡單造句，離職意向造句子

目的調查影響合同制護士主動離職意向的相關因素。

“尊重”對員工離職意向有顯著的負向預測作用，而“理解”和“關心”對員工離職意向的負向預測作用不強。

員工滿意度調查、顧客滿意度調查；組織承諾調查、離職意向調查、職業倦怠調查，等等；企業流水線作業問題診斷，等等。

組織承諾中的理想承諾在職業承諾的各個維度與離職意向的關係中存在不同程度的調節效應作用。

員工離職意向的產生是多方面因素綜合造成的，因此如何留住人才也是一項系統的工程。