巖茶企業大都為中小型企業,在品牌建設方面做了一些工作,但由於缺乏品牌文化的支撐,使得品牌建設模仿的比較多,並缺乏個*。
茶葉區域大品牌對公司品牌要有指導*作用,區域品牌文化也要由眾多巖茶公司品牌文化來支撐。
第三部分是本論文的重點部分,在前幾部分研究的基礎之上,提出了飯店文化管理模式,並通過對“懷化大酒店”和“上海里茲·卡爾頓酒店”等一些飯店的個案分析,對飯店文化管理模式的六大因素:企業家文化、人才觀、質量文化、服務文化、營銷文化、品牌文化等進行了詳細的研究;
今年的峯會除了安排有開幕式、財經*、頒獎禮等重量環節外,還安排了品牌文化展、場外訪談、交流晚宴等諸多精*環節。