“現代管理學”簡單造句，現代管理學造句子

究其起源，大致可追溯到原始人類的時代，而非正式羣體這一概念卻是現代管理學界相對應於正式羣體提出來的。

儒學不是什麼孔老2的迂腐無用的學問，孔子的論語，只是教人修心養*的道理，一些人生的規律。而後來的統治者們在這樣的規律裏找出了關竅，找到了如何去制定規則，利用和引導這些規律的方法，然後一代一代的完善、增補，若遇上了問題，就修改、微調，找出折中的方法，數千年來，每一個朝代的頂尖人物都投入到這套統治哲學的完善中來，如同大浪淘沙…… 撕去表層看來温和迂腐的外皮之後，這是一套真正實幹到極點的統治系統。現代的管理哲學中，譬如一個公司，能夠培養出公司文化，讓人產生歸屬感就已經要花極大的力氣，幾乎已經是終極目標。如果説現代管理學是一套八位的計算機程序，儒學就是一整套的基因樹圖，它管的是幾千萬的人心，而且根本讓人感覺不到，人們只會覺得理所當然。

本文以現代管理學的視角，對建築消防管理改革中如何建立有效的監督制約機制和激勵機制進行了初步研究。

在現代管理學思想中，人力資本越來越成為企業獲取爭競優勢的重要砝碼。