“期權制”簡單造句，期權制造句子

經理股票期權制度是基於股票期權合約的創新，作為一種薪酬制度，廣泛用於激勵企業的高級經理人。

所以，世界許多企業紛紛引進股票期權制度，使經營者的利益和所有者的利益結合得更加緊密。

建立與股票期權制度相配套的會計處理法則；

經理股票期權制度和員工持股計劃正是這一趨勢的現實反映。

激勵*外在薪酬體系包括外在整體薪酬體系、股票期權制薪酬體系、寬帶薪酬體系。

股票期權制度作為對經理人員傳統薪酬制度的補充，是現代股份制企業中一種有效的激勵制度。

但*目前的法律和制度環境依然對經理人股票期權制度的推行和完善構成許多現實障礙。

接着，從我國各級*制定的相關政策、法規的角度出發，指出了在我國推行股票期權制度的可行*。

對於企業目標、公司治理結構和股票期權合約的現實考察為理解股票期權制度的發展軌跡提供了初步的線索。

最後，就經理股票期權制在我國的應用提出了一些思考和建議。

日本企業界也是在90年代初就開始引入股票期權制度。

國外股票期權制度實踐涉及股票來源、授予主體、授予客體、行權價格、行權方式等，其成熟的經驗制度值得我國借鑑。

本文從分析這些困難和障礙入手，提出優化和完善法制環境、股票市場和企業家人才市場是我國成功地推廣股票期權制度必不可少的前提條件。

創業板企業由於其高風險*和高收益*的特點，正是股票期權制度大展身手的舞台。