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国有企业负责人薪酬偏髙、过髙,饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期*的央企负责人薪酬制度改革方案,提出严格...

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国有企业负责人薪酬偏髙、过髙,饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期*的央企负责人薪酬制度改革方案,提出严格...

国有企业负责人薪酬偏髙、过髙,饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期*的央企负责人薪酬制度改革方案,提出严格规范*管理企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整,形成企业负责人与职工之间的合理*收入分配关系。此举有助于

①强化企业负责人的责任,提髙企业管理水平   ②调动普通劳动者的积极*,促进企业发展

③缩小社会成员收入差距,促进社会公平正义   ④完善收入分*式,建立新型社会分配制度

A.①②      B.①④     C.②③     D.③④

【回答】

C

知识点:收入与分配 国家收入的分配

题型:选择题

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