1、提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。
3、作者认为,管理水平低是地勘行业长期以来存在的普遍问题,开展地勘单位管理升级是解决这一问题的直接而有效形式。
2、一百他表示,其他重要的改进还包括最佳实践分析工具、脱机域加入、管理服务账户、系统中心*作管理升级包等。