《响聊聊职场》经典语录

肤浅的人，把自己所有的理想都写在脸上，真正能实现的人，是把壮志刻在心里。

人应该要有自己的格局，还要会自己布局。

第一是知识。在职场上，任何机会都帮不了庸人的忙。必须不断地夯实自己的知识结构。以现在的时代发展速度，每年有30%的知识折旧率，在快速成长的同时，知识更新很重要。 第二个是见识。要多去看看人家是怎么做的，要懂得借鉴。很多所谓的创新，其实都是优先模仿。要先看人家*作的关键点是什么，人家的知识转化成价值的过程是什么，当心中有课题的时候，处处都是资源。 第三个是胆识。学习、吸收之后再突破，看是不是能有更新的创新？哪怕是微创新，自己都要学会去融合。 第四个是智识。有知识的人很多，但有智慧的人很少，因为转识成智的思考太少，那么如何把知识转化成生产力？“聪明”跟“智慧”不一样，聪明是有“眼”有“耳”，但智慧是有“心”。

职场中的沟通，一定要明白一个底线：对事不对人。 在工作中争论一件事情的时候，一定要是因为工作，因为工作中的观点不同，对事情发展的判断不同、决策不同，绝不要掺杂个人因素在里面，否则，会让同事很痛苦，你自己更痛苦。 职场中的人际关系，真正要学的，是学会辨别不同的人。 一个人当面指出你的错误，这人一定是你的朋友，我们叫诤友。看见你有问题绝对不会说，当面和气，在后面嘟囔，这才可怕。在领导面前说你不靠谱，是背后捅*子的。职场上一定要分得清，哪些人是真诚的，哪些人是虚伪的。

要让自己活在一个“正循环”当中。就是要创造一个气场，这个场能够帮助你越来越好。相反，在另外一个场里面，周围的人可能会鄙视你、挑战你，给你很大的压力，你也许会越来越差。小时候都听说，有压力就有动力，可事实上，压力往往很难带来好的结果。我们应该活在一个正面的环境、正面的能量当中，要让自己活在一个“正循环”里。

我们可以在好和坏当中妥协，但不能在对与错中苟且。

与其在一棵树上吊死，不如多找几棵树吊着试试，广撒网，慢培养。培养，是要培养自己的兴趣，人没有兴趣是件很可怕的事情，就是说什么都打动不了你，那你也休想靠着什么去打动别人。 年轻人步入社会应注意两件小事： 第一，不要说“我不会” 应该怎么说？“这个我不太明白，你能教我一下吗？”你不能觉得自己是实习生，干不了就把这事儿推给别人干，这是不负责任的。凭什么啊？大家都是从新人学过来的。 第二，要敢于问问题。 我们都曾有过同样的心态，觉得去问问题好丢脸，人家都挺忙的，问问题会不会给别人添麻烦啊？。按照大学的那点经验，很多事儿已经玩儿不转了，这时就必须跟前辈请教，而且别觉得不好意思，或者觉着别人会瞧不起你。谁都不是一生出来什么都会的，问一次，记住了，下次就多

我想喝水，我拿了自己的杯子，特别自然的，也没问，直接把她的杯子一起拿出去，接满了开水回来，给她把杯子放桌上，就继续看，整个过程我都没有印象了。不是那个领导说起这个细节，我都忘了。 那个领导当时问总制作人，为什么决定留下我，让我正式入职。 制作人就给他讲了这个细节，她觉得这个小孩儿特别细心，以后肯定能培养出来。谁都不会想到，包括我自己。 没想到一杯水，为我赢得了一份工作。

每个人要尽力看清自我，自我不仅是自我意识、自我肯定或否定。自我，有些是觉醒，有些是对自己的了解，是思考怎么驱动自己。 自信是可以和血肉成长在一起的。

读了万卷书，即使缺乏生活经验，说话总跟名人名言似的，那也没关系，至少奠定了知识系统，才能顺利地表达出来。 职业发展有很多阶段，在刚开始的阶段，23岁到28岁期间，是水涨船高的阶段，在这个过程中，最为重要的是*化能力； 在28岁到32岁这五年里，是从被管理开始变成管理的阶段，要开始领悟学高为师，身正为范； 再往后走到32岁到37岁之间，要考虑的是，是否能更好地独当一面，以及拿捏进退； 第一个五年做*，第二个五年做管理，第三个五年做经营。 肤浅的人，把自己所有的理想都写在脸上，真正能实现的人，是把壮志刻在心里。