HR方面，掌握了職務體系，職位體系，KPI，平衡計分卡，培訓選拔，績效考覈，能力素質模型，社保福利等多方面的*知識，同時對HR系統有了深刻的認識。
最後，構建創建與變革時期人力資源專員的素質模型，並對該期人力資源專員的素質要求提出若干建議。
本論文由相互聯繫的三個部分所組成：研究一爲電子產品零售業銷售人員崗位素質模型的研究。
工會主席素質模型是工會幹部職業化研究的重要內容。
能力素質模型描述了將高績效者與一般或者低績效者區分開來的分析結果。
本文以某三級*等醫院爲例，運用人力資源管理理論中勝任素質和素質模型的理論，對主任醫師進行研究。
本文以某三級*等醫院爲例，運用人力資源管理理論中勝任素質和素質模型的理論，對主任醫師進行研究
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