泰鋼對今年的形勢很有信心，職工不會下崗也不減薪。
但是我爲什麼說減薪不是件好事呢？畢竟，許多工人雖然被減了薪，但總算保住了一份工作。這樣做有何不妥？
如果公司到處是裁員與減薪的傳言，你的團隊成員會需要更多的鼓勵。
另外兩個研究是關於人們對一位虛構的CEO的看法。這位CEO給他的僱員減薪然後不遵循平時的做法，甚至也沒有遵守關於股票和紅利的諾言。
記者向國家電網相關人士*實，減薪確有此事。
愛爾蘭分所告知員工，減薪是應對經濟衰退的應變措施。
*的老百姓裁員減薪與公務員招聘加薪竟然都是爲了應對金融危機，這恐怕是世界上絕無僅有的對立途徑。
中新網11月12日電據*文匯報報道,內地企業求才若渴,*專才已開始願意減薪北上工作,希望汲取經驗以備日後有更大的發展。
總經理提議減薪，他的祕書立即隨聲附和。
如果員工遭受過‘提心吊膽的裁員’、無薪休假、薪資凍結(或減薪)，那他們可能會有一點受過創傷後過激的症狀。
當前財務狀況嚴峻,也迫使消費者進行調整,受僱員工擔心隨時遭到資遣或減薪,只好開始節食縮衣,縮減支出。
季節*僱員被要求減薪2.5%，高管們同意減薪10%，公司董事會同意減少20%的年度開支，這樣一年下來將節省超過一千萬美金。
如果減薪、裁員和倒閉這樣的字眼充斥於耳,甘當“*槽馬”可能是上乘選擇。
他們爲公務員減薪問題而吵得臉紅耳熱。
降級減薪,一影響升職仕途,二減少實際收入,這兩招是否真的管用,還得看事到臨頭是否真能做到法不徇情。
但是，如果學生在全國測試中的成績沒有提高，老師也要相應地減薪。
經理向大家宣佈，公司第一步開源節流，第二步裁員減薪。
上班就像在餐廳吃飯：入職=進餐廳；摸索期=下選單；奮鬥=等上菜；難題=菜晚上；加薪=菜來了；減薪=菜賣完了！願你工作開心，吃得滿意！
新加坡特許半導體公司減薪幅度達20%。
而愛沙尼亞的*家及公衆在收縮支出，提高稅率及削減薪金方面所表現出的勇氣和決心卻令外界歎服不已（見社論）。
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