薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持 股的高科技民營企業，該公司將薪...

問題詳情：

薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持

  股的高科技民營企業，該公司將薪酬分為兩大類，如圖2所示:

下列觀點對於該公司薪酬構成理解正確的是

  ①體現了“以貢獻為準繩、向奮鬥者傾斜”的管理思想

  ②內在激勵能使公司員工增強自豪感和歸屬感，所以比外在激勵更重要

  ③股票認購能讓公司員工與企業共擔風險，共享利潤，提升企業凝聚力

  ④實現了公平的收入分配原則和共同富裕的奮鬥目標

A.①②  B.①③  C.②④  D.③④

【回答】

收入與分配

【解析】本題以公司的薪酬制度為背景，考查收入分配的相關理論。①選項正確，從公司的外在激勵和內在激奮就能發現公司的獎勵更加側重貢獻與奮鬥。②選項表述錯誤，內在激勵和外在激勵都是公司的一種獎勵方式，沒有地位高低之分。③説法正確，員工通過股票認購，能夠讓員工持有一部分股票，這樣可共擔風險，共享利益。④説法錯誤，誇大了公司的獎勵機制的作用，要實現收入分配公平和共同富裕應從整個社會角度考慮。綜上①③正確。

【*】B

知識點：收入與分配 國家收入的分配

題型：選擇題