高校人力資源不同於一般的人力資源，其人力資源價值計量具有特殊*。
人力資源價值鏈管理是一種以價值為中心的基於協作的策略。
同時結合人力資源自身的特點，分析了再確認過程中人力資源價值的重估和人力資源價值的攤銷問題。
然後對人力資源會計的確認與計量問題作了一些探討，並對人力資源成本會計和人力資源價值會計進行了分析；
隨着知識經濟的發展，“能力本位”成為現代人力資源價值取向的基本準則和核心。
在長期的計劃經濟體制下形成的對人力資源價值的忽略和漠視，以及由此而形成的“大鍋飯”式的分*式，導致人才的缺乏、浪費、流失和埋沒。
人力資源價值的計量是人力資源會計的重點和難點。
人力資源價值本身可以分為內在價值、外在價值和觀念價值三個層次。
人力資源價值的計量對於評價和提高企業人力資源的質量是至關重要的。
對人力資源價值進行有效的計量，對促進企業合理利用人力資源，強化企業人力資源的管理，具有十分重要的意義。
提出了通過採用模糊數學理論解決人力資源價值計量中模糊*的觀點。
知識型企業包括人力資源價值評估。
研究了人力資源價值會計的主要計量方法，從而推動人力資源價值會計在我國的全面應用。
人力資源價值計量在理論上研究的難度 ，使人力資源管理的實際應用出現障礙。
為此，本文提出基於人力資源價值進行薪酬設計的構想，作為對現有薪酬模式的補充與完善。
本文在結合人力資源成本會計和人力資源價值會計模式的基礎上，提出了人力資源投資會計。
人力資源價值的計量可建立合理的數學模型。
人力資源價值評估是市場經濟發展的客觀需要，是防止企業資產流失的必要手段。
人力資源會計主要包括人力資源成本和人力資源價值兩方面的確認與計量，人力資源成本包括人力資源歷史成本和人力資源重置成本；
本文圍繞企業整體人力資源價值計量模型展開研究和探討。
人力資源價值是本文研究的一個基點。
因此，對人力資源價值的計量要求日益迫切，在我國建立一套科學、完整的人力資源價值核算體系已勢在必行。
新經濟帶來一個新課題，即人力資源價值的評估。
人力資源價值的形成機制與轉化機制扭曲，影響了人力資源的充分發揮，造成了人力資源的浪費。
人力資源價值可通過經濟價值法、*報酬折現法、商譽法、指數法等方法進行計量。
人力資源會計；人力資源成本會計；人力資源價值會計；人力資源管理。
我國對人力資源價值核算方法的研究尚處於起步階段，還沒有成型的理論系統。
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