“家长式领导”简单造句，家长式领导造句子

最后，讨论了本研究的结果及家长式领导的未来研究方向。

家族制经营与现代化经营，最大的区别在于经营中的关系主义、管理中的家长式领导、对所有权和经营权控制的产权结构。

基于以上研究缺口，本研究将验*家长式领导行为是否须引发部属的正向反应，领导效能才能得以发挥；

而附录一中则以主管观点，探讨主管与部属*别配对对主管展现家长式领导的影响，以及共事时间的调节效果。

家长式领导对员工的主管信任有显著的预测效果，但各个维度间的影响机制不同。

家长式领导包含三个重要的面向：“权领导”“慈领导”及“行领导”本研究除了探讨威权领导行为是否为员工所知觉之工作压力源及其可能造成的压力反应外，更进一步探讨威权领导行为对于员工压力的影响是否会受到仁慈领导行为以及德行领导行为的调节。