7、战略人力资源管理的几种方法已经被组织采用，如招聘、竞选、开发人力资源和奖励措施。
11、但是，我国企业的人力资源管理大多数还停留在人事管理阶段，远远没有达到战略人力资源管理(SHRM)的要求。
15、浑*发电公司实施战略人力资源管理已成为一种趋势，一种方向，一种需要。
19、战略人力资源管理是知识经济时代的一个重要研究领域，对它的研究具有深刻的理论及实践意义。
3、它的战略人力资源管理的政策和方法，甚至可以被定义为一个规范的人力资源教科书。
8、因此运用战略人力资源管理理论来研究山东省人身保险企业战略人力资源管理系统，具有十分重要的理论意义和实践意义。
13、她的教学和研究领域：组织心理学、组织中的情感、小组和团队心理动力学、战略人力资源管理。
18、本报告将通过所有由麦格理银行提出的主要政策，看战略人力资源管理理论如何与我们目前银行的情况相适应。
4、再次，本文对战略人力资源管理的组织框架和实施进行了描述；
10、战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理，其核心是为企业带来持续的竞争优势。
17、这也是在战略人力资源管理对企业的绩效产生影响的作用机制，长期以来被视为“黑箱”之谜。
5、战略人力资源管理(SHRM)是当前HRM研究的热点领域之一。
14、如何借助薪酬政策维持与增强组织的竞争优势是当前战略人力资源管理领域研究的焦点。
2、组织变革和战略人力资源管理是目前企业管理中的重要问题。
16、实*结果在一定程度上验*了战略人力资源管理对高技术企业绩效的积极作用。
9、本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础，研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。
6、战略人力资源管理是人力资源部署和活动想要使组织能够实现它的目标的计划的一种模式。
12、研究工具主要是SWOT分析矩阵、波特的五种竞争力量分析模型、战略人力资源管理规划模型；
1、本文分析了战略人力资源管理内涵，重点探讨了战略人力资源管理体系的实施策略。
20、本文拟解决的就是这个问题，分析企业的战略人力资源管理所存在的弊病和不足，找出其症结之所在。
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