天啊，这个洞也是逆风，又要避沙避水，又高低脚，不求有功，但求无过。
在一个缺乏竞争的环境中容易滋生惰*，不求有功，但求无过，过于安逸的环境更易引发心理失衡。
那种为保“乌纱帽”，不求有功，但求无过，平平庸庸，碌碌无为的“官混子”、“官痞子”，必将遭到*群众的鄙视和耻笑。
或者在遭受挫折情况下，变得不思进取，不求有功，但求无过，甚至专为小集团利益和个人利益作打算等等。
故官员不求有功,但求无过,因循苟且,无所作为。
做事，不求满载而归，满招溢，水过则流；做人，不求尽善尽美，满招损，月盈则亏；不求无功但求无过，不求人人满意但求无愧于心。小满时节，愿你收获满足，就是幸福！
得坚稳之极,尽管他攻势有如惊风骇浪,始终是不求有功,但求无过,拳脚上竟没半点破。
对这些会计人员来说，创造力和革新精神早就褪去了，他们每天不求有功，但求无过，只关注份内之事，这对企业的成长是非常不利的。
不求有功，但求无过是无所作为的体现。
时人谓之“三旨相公”,以讥讽其“不求有功,但求无过”的工作态度。
庸碌无为、无所事事、推天混日、昏昏噩噩,只图舒舒服服当官,不想吃苦耐劳做事,只求安安稳稳守摊,不愿为百姓拼搏,不求有功,但求无过,甘当“平庸官”。
多年的官场生涯,使得五十多岁的巴巴拉已经没有了芨多那般少年气盛的毛病,不求有功、但求无过的思想占据了上风。
他在工作上进取心不大，常常是不求有功，但求无过。
第三，降低系统风险应将这三大目标量化于监管者的业绩考核，避免因监管目标不清，导致监管者缺乏动力，因循守旧，不求有功，但求无过，监管效率低下。
工作上求平稳怕出错，墨守成规，表现出不求有功，但求无过的通病。
“顺境逆境看襟度,大事难事看担当”,作为干部不能“不求有功但求无过”,要敢于冲破阻力,敢于创新实践。
相反，那些不求有功，但求无过的，那些滥用职权，谋取私利的领导者们应受到应有的惩罚。
小公司从前那种不求有功但求无过的发展思路，已经无法适应市场竞争的需要。
如果对董事的注意义务要求过高，则很多有能力的人会对董事职位望而却步，即使担任董事职位之人，也会畏首畏尾，在做出决策时过于保守，以一种不求有功，但求无过的心态履行自己的职责。
很多人的工作理念是：不求有功，但求无过。
许多人的打工理念是：不求有功，但求无过。
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