推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式，提供另类产业学习参考。
天翔集团本着“质量为本、创新为魂”的企业经营宗旨和理念，大力加强企业文化建设。
绅商家族是绅商在宗族社会和家族企业经营中的具体形态。
双重角*因为我把自己当成是个企业经营者，所以我成为更优秀的投资人；因为我把自己当成是投资人，所以我成为更优秀的企业经营者。
知识经济已是大势所趋，企业经营者如果还不知求新求变，就是不识时务了。
在企业经营上，对开发商的活动结构、价格结构、财务结构与公司界线产生影响。
因此，探索一套有效的物流持有成本核算方法，加强企业物流持有成本的核算和控制，己成为现代企业经营管理中的一个重要课题。
近年来，国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工*水平低、增幅小，.与社会平均*渐行渐远。
现实生活中，由于财会人员的直接利益与企业经营者紧密相联，财会人员往往迫于压力而站在经营者的立场上，弄虚作假，文过饰非，使所有者的利益遭受损害。
参考消息网10月26日报道台媒称,*特区*财政司司长曾俊华25日在网文中表示,中小企业经营面临不少困难,其中首推请人难。.
*合营者的投资可包括为合营企业经营期间提供的场地使用权。
本课程为企管系创业学程的课程之一，同时期望能协助学生将企业经营的创意写成营运计画书。
优秀的企业文化，可以使企业形成内在的团队精神，实现经营者与员工上下同心，使员工自觉的将自己的命运与企业的兴衰联系在一起，它对企业经营的成败具有极其重要的作用。
通过对上海市的企业经营特征的实际调查与访谈，本研究揭示了企业的各种灵活经营特征与策略对劳动力市场分割的具体作用。
党政人才、企业经营管理人才、*技术人才是我国人才队伍的主体，要坚持三支队伍一起抓。
若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。
本文结合了河南长通物流公司的实际情况，进行物流企业经营战略研究，为公司制定经营战略和发展规划提供了支持。
第二次世界大战结束时,这家公司仅有职工30多人,生产雨衣、游泳帽、卫生带、尿垫等橡胶制品,由于订货经常不足,企业经营很不稳定。
等重要议题，并指出兼爱不但可以充当现代工商社会人际相处的伦理原则，而且可以作为企业经营的指导理念。
最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
企业缴费比例过高,而财政投入又缺乏法律保障,“一头沉”的社会保障负担,必然抬高企业经营成本。
随着石油天然气企业经营机制的转换，企业的经营自*将越来越大，市场竞争就会更加激烈，而决定竞争胜负的关键是技术的竞争。
政协委员陆锡蕾呼吁，尽快*“禁止在住宅等百姓集居地设立企业经营和生产场所”的规定。
劳工*活动和*不稳定则加剧了企业经营风险。存款保险制度是预防银行经营风险的一项有效措施。
通过对两者的分析比较，使我们能准确掌握这两个科目的核算与应用，提供高质量的会计信息，更好地为企业经营决策服务。
净现金流量是企业经营成果的“测谎器”。
不能把鸡蛋放在一个篮子里，这是企业经营的至理名言，为此，企业就必须挖掘出更多的融资渠道，以保障企业经营的成功。
因为我把自己当成是企业的经营者，所以我成为了更优秀的投资人；而因为我把自己当成是投资人[]，所以我成为了更优秀的企业经营者。
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，.止于至善。王永庆
所谓窜货，即渠道的跨区销售，是一种极易被忽视，但又对品牌和企业经营具有很强杀伤力的营销顽症。
随着企业多角化程度的提高，企业经营业绩风险下降而经营能力风险上升。
同时，企业经营情绪改善与公司利润增加成为进一步的推动力。
而建立健全对国有企业经营管理者的监督制约机制，必须内外并举，形成全方位的监督制约网络。
具有成本意识的企业经营者对污染的容忍程度一般是在对污染的预期处罚超过控制排放的成本范围内。
经济*裁员体现了企业经营自*与劳动者劳动权的直接冲突。
应收账款是企业较常用的一种商业信用促销方式，若其长期挂账不能及时收回，便会影响企业经营效益。
在其32年的企业经营中，一直受到日本*的“补助金”资助，是日本航运界担负着其*“国策使命”的“国策会社”。
盈丰华手袋制品厂从创业至今，本着“客户的满意是企业追追求的目标”的经营理念努力打拼，为现在的企业经营积累了财富。
房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一，其决策者更应该紧跟形势变化，提高自身的企业经营管理水平，以求在市场竞争中取胜。
外商投资商业企业经营*品的，应符合国家有关*品销售的管理规范。
转换企业经营机制必须改革干部人事制度
本文论述了知识经济的基本特征,并从管理工效学的学科内涵出发,分析了知识经济特征对企业经营形态、理观念、理内容和管理措施的影响及应采取的对策。
报告指出，全球贫困国家/地区征收的企业经营税最高。
一些行业产能过剩,部分企业经营困难,就业形势十分严峻,财政减收增支因素增多,农业稳定发展、农民持续增收难度加大。
本文从人事主管部门、企业经营者以及监督体制等方面分析了国有企业用人制度弊端，并提出了具体的对策。
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