一些“有假難休”的勞動者呼籲,希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。
嗯，依我看，他們是十二分的公平。我們有不錯的薪水，全套的醫療保險，每年還有兩週的帶薪休假。
美國人工作時間長些：在已開發國家裡，只有美國不提供任何法定帶薪休假。
首先，實際上沒有帶薪休假這樣的好事，你的僱主是為你所完成的工作付錢，而非付錢讓你在沙灘上度一週假。
他說，“這樣問的話，更可能得到的回答是類似‘增加一週的帶薪休假或簽約獎金’，期待*大漲不大現實。”。
桑德斯先生認為他理應得到更多的帶薪休假。
我們的員工享受所以的附件福利，像健康保險，將近，帶薪休假。
說來說去,休假制度要讓公眾信服,不應只是在“朝四暮三”的“挪假”數字遊戲上做手腳,而應該保障帶薪休假權益,這是老生常談,卻也是常識。
近幾年來,不論民間還是國家政策,都在從集中出行的“黃金週”轉向分散出行的“帶薪休假”,撤銷“全國假日辦”也是順應這一變化的有力舉措。
年年“帶薪休假制度”難落實,也有“替崗難”的原因。
對帶薪休假的重視和大眾*服務的快速進步是這種關注的標誌。
勞動監察執法部門應該加強對帶薪休假的監督，對不執行的企業實行重罰。
除此以外，還有一部分資金用來建造巨集偉的學校建築；而更多的則是用於提高教師*以及每週半天的帶薪休假。
他工作的中等公司有一個僱員可以轉換帶薪休假日給他人的規劃。
“如果你在週末還需要加班6小時去部署一個軟體更新包，以確保工作時間不宕機，你會得到，”因為既然你是帶薪休假，就不會再有補休時間。
續約者享受一年一次帶薪休假,並提供往返機票。
在廣大公眾還普遍缺乏帶薪休假底氣的今天，一味高喊“農民工帶薪休假”，恐怕還是難逃“叫好不叫座”的結局。
全職員工在一年後有兩週帶薪休假，五年後增為三週。
排名榜首的挪威，母親死亡率低，醫療技術先進，產假也很寬鬆，母親們可以享受整整一年的帶薪休假。
如果看上去似乎所有帶薪休假期都要離開痛苦的工作場所而去進行精神健康休息，那麼這可能因為你受到了職場*。
添堵並非我所願,帶薪休假。
瑞典情侶們，男*和女*，可以獲得13個月的帶薪休假，另外還有三個月額外的薪水。
物不平則鳴,公眾看不下去了,於是怒吼“這簡直就是帶薪休假”。
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