懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間.
王青平婆婆說的“好心大姐”叫周素金,周寧城關供銷社退休女職工,今年66歲,家住周寧城關公園路。
3月4日,省總工會舉辦了省垣女職工健美*、健身秧歌比賽,慶祝第100個“三八”*勞動婦女節的到來。
崗長許素紅介紹,組裡現在共有25人,20名女職工,5名男職工,女職工佔了八成,同時,5年以上老員工多佔了近一半,其中特別的是,職工中有4位是孤殘兒。.
這家工廠的所有女職工在三八節都得到了一份禮物。
1992年，遼寧省28個改革試點企業中有97名女職工通過激烈的競爭由一般職工成為企業的管理者和領導者。
修改草案第二十六條規定,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,降低女職工基本*,取消福利待遇,解除勞動合同或者將其轉為待聘、編餘人員。
根據我國法律規定,女職工流產也可以休產假.
但是並非只有女職工才是享受生育保險待遇的唯一主體，男職工也是生育保險待遇的享受主體之一。
規定了經期、孕期、產期、哺乳期的具體保護要求； 規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本*，或解除勞動合同，等等。
近幾年,有些單位的女職工實際享有半年的帶薪產假.
而專項合同中,對此有明確規定,要求“孕期、產期、哺乳期女職工不實行轉崗”。
然而現在的情形是,一些單位中秋節的二斤簡裝月餅沒了,甚至婦女節女職工的體檢也沒了。
企業應逐步提高企業職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應。
在計劃生育和社會治安綜合治理工作方面毫不含糊,不定期分批對全院女職工進行計劃生育*知識培訓,連年保*節育率、晚育率、一胎率達標,無計劃外生育。
第五*條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
第二十六條任何單位不得以結婚、孕、假、乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同；
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