《轉行：發現一個未知的自己》經典語錄

新人脈的建立，指的是找到能夠讓我們欽佩的人、我們想要效仿的人、我們想要與之共度時光的人和能夠幫助我們的人。如果不改變我們的社會關係網和*圈子，是幾乎不可能轉型成功的。

只有通過實踐行動我們才知道我們想成爲什麼樣的人，才知道自我創造的旅途可以有多順利，才知道我們需要改變其他什麼地方來讓前路更加順暢。

塑造“職業身份”應該是一種實踐，是一個對你“可能的自我”進行測試、檢驗和了解的過程。成功轉變職業生涯的關鍵做法有：創造實驗機會，改變關係網，解釋我們正在經歷的轉變。

別太計較你想做什麼工作，而是去找到你想成爲的那種人和能爲你的轉換提供幫助的人。

在重塑自己的時候，那些最瞭解我們的人卻最可能阻礙我們，而不是給予幫助。

改變職業形象並不是一種抽象或者內省的行爲，它是一種混合*的、反覆實驗的、通過實踐來學習的過程，在這個過程中，我們當下的經歷幫助更新那些看似合理、極度渴求的觀點。在職業中期，最典型的問題不是定義什麼是我們所喜歡的、認爲富有意義的工作，而是知道如何從過去的偏好轉移到全新的、不同的環境中來，以及如何將我們的優先選項和新開發的潛能與那些偏好融爲一體。

實踐中的職業身份 對於人類這一概念，可以從“內在狀態”(才能、目標和偏好)的角度來定義，這一觀點盛行於西方世界。這種觀點是我們進行職業選擇的傳統方式的基礎，即如果我們的“真實身份”是內在的，是來自內心的，那麼只有通過反省才能讓我們找到合理的措施，找到更適合自己的職業。

- 先行動，再回顧：只通過內省發現不了真正的自己，必需行動起來找到新的思維和存在方式- 別拿自己太當真：不要尋找真正的自我，去嘗試發現多種可能的自我- 和矛盾共處：給自己一個過渡期，在堅持和放棄中轉換- 積少成多，不要一次到位：用小步快跑的策略，讓每一個小小的勝利積累起來- 實驗新角*：挖掘能幫你感受新工作內容和方式項目，認真去做，但不要過早承諾- 找到你想成爲的那種人：跳出小圈子向外拓展- 不要坐等災難來臨：發現你所經歷的轉變的意義，練習重新組織你的故事

和大多數人一樣，皮埃爾和露西都是通過實踐經驗來了解自己的，是通過“做”而不是“想”。當然，對過去的經歷、未來的夢想、當前的價值觀以及自己的長處進行思考，也是關鍵且有價值的一個步驟。但反思最好在我們找到某種動力，並遇到需要思考的新事物的時候再開始。我們舊有的身份，即使與我們的核心價值觀以及基本偏好不一致，但仍舊是根深蒂固的，因爲它們已經深深地紮根於我們的日常活動、牢固的人際關係以及生活經歷中。