2013年7月1日起，修改後的《勞動合同法》實施。其中最大的亮點就是明確“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工...

問題詳情：

2013年7月1日起，修改後的《勞動合同法》實施。其中最大的亮點就是明確“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。簡單的說就是勞動者所得的酬勞與其勞動成果直接掛鉤而不受其身份所屬的影響。該項規定有利於（   ）

①尊重勞動，維護社會公平正義

②規範協調勞動關係，維護勞動者的合法權益

③提高收入，促進公民平等就業

④調動勞動者積極*，確保勞動者主人翁地位

A.①②         B.①③         C.②④         D.③④

【回答】

A

【解析】勞動者所得的酬勞與其勞動成果直接掛鉤而不受其身份所屬的影響，這有利於規範協調勞動關係，維護勞動者的合法權益，是對市場經濟條件下各種生產要素所有權存在的合理*、合法*的確認，體現了國家對公民權利的尊重，對勞動、知識、人才、創造的尊重，①②適合題意；材料與平等就業沒有關係，③不適合題意；④中的“確保勞動者主人翁地位”是錯誤的，故本題*選A。

知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者

題型：選擇題