《職場厚黑學》經典語錄

一般説來，新上任的領導宜從制度規範人手，嚴抓制度建設。 這裏涉及違章人員進行處罰的問題。處罰的規章應該在正式場合明確宣佈，讓所有人都清楚瞭解規定。如果有人違反了規定，應嚴格按照規章進行處罰，讓大家都知道你是有令必行的。在進行處罰時，應該掌握好分寸，注意方法，不要因方法不當而造成負面影響。但是處罰的原則、立場要堅定，也就是在原則的前提下，靈活處理。

“新官上任三把火”是眾人皆知的俗語，但三把火應如何燒可就不是一件簡單的事情了。三把火如果燒得好，你在下屬中的威信和上司眼中的地位立刻就樹立起來了。三把火如果燒得不好，輕則以後工作難以開展，重則可能會導致丟掉“烏紗帽”。所以，我們建議新上任的領導為穩重起見，不要一上任就竭力顯示自己的工作能力，為了燒三把火而大造聲勢，由於沒有徹底瞭解情況，這種做法往往導致失敗。因此，上任後的第一步應該是全面瞭解你所領導的部門的情況，經過綜合分析之後，找出工作中的不足之處，有的放矢地燒這三把火，你的上司不會因為你沒有馬上燒三把火而降你的職，但如果三把火燒魯莽了，可能會在下屬中產生不良的情緒，你的工作就難以推進了。

【厚黑心計學】1、不要因為別人説了你想聽的話，就相信他們。2、萬物不仁，公道不在人心，實力成就對錯，殺一不賠，殺二賺一。3、廣告就是告訴別人，錢還可以這麼花。4、不要介意獨自一人，如果沒有好伴，還不如一個人樂得清靜。5、人各有志，這句話可以解決許多疑難雜症。