問題詳情:
華盛頓合作定律説的是:一個人敷衍了事,兩個人互相推諉,三個人則永無事成之日。這主要是因為:合作者多了會分散每個人應有的責任,惰化合作者的積極*,容易產生組織內耗,減弱了羣體工作效率。從辯*法角度看,破解華盛頓合作定律,應該( )
①明確成員分工和責任,注重系統內部的有序*
②科學制定激勵機制和工作目標,充分發揮意識的能動作用
③建立合理的羣體素質結構,注重系統內部結構的優化趨向
④保持有效的溝通機制,樹立正確的價值觀
A.①② B.①③ C.①②③ D.①②③④
【回答】
B
【解析】華盛頓合作定律導致的合作效率低下,是由於沒有掌握系統結構的有序*和內部結構的優化趨向,要破解這一定律,就要注重系統內部的有序*和系統內部結構的優化趨向,①③正確;②④沒能抓住題目主旨。故該題選B。
知識點:思想方法與創新意識 唯物辯*法的聯繫觀
題型:選擇題