為了將各種成本分配計入各種產品，成本會計人員必須為所有作業和相應的成本庫計算分配率。
通過公開報名、統一考試、個別考察、錄用培訓，建立農村會計人員人才儲備庫，根據需要進行委派。
第十七條會計機構、會計人員對不真實、不合法的原始憑*，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑*，予以退回，要求更正、補充。
公司當然可以安裝軟件來辨識異常行為或監視郵件來增強控制，或僱傭外面的會計人員來複核賬務。
優秀的會計人員腳踏實地，不做表面文章，不虛報浮誇，不為保身謀利而趨炎附勢，求真務實，勇於創新，是對未來事物的預見，有超前意識和獨創*，知難而進，迎風搏擊。
提出會計規則意識和素養問題並在全社會樹立和培養會計規則意識和會計規則素養，對於減少或杜絕會計信息披露違規現象的發生，對於限制會計人員或管理人員的恣意妄為。
前項主辦會計人員之任免,公司章程有較高規定者,從其規定.
另外，從技術角度講，單純的帳目作假而想不被發現難度也很大，而會計作假所承擔的風險和法律後果往往也令會計人員不敢越雷池一步。
由於企業決策缺乏*，領導者法制觀念淡薄，管理功能弱化，會計人員原則*不強，導致企業財務失控。
都林的後勤部分包括行政管理和會計人員.
誠信是市場經濟的基石，也是會計執業機構和會計人員安身立命之本。
而且,管理會計人員建立預算程序和時間表,協調來自企業各部門的短期計劃,把它們組織成主預算,並把主預算報給高級管理層批准。
埃塞俄比亞擁有廉價而訓練有素的勞動力，但是缺乏投資者想看到的高層次的人才：管理者，會計人員以及商業律師，而這些人才投資者們能夠在非洲的其他地方找到很多。
上級主管單位行政領導人在接到會計機構、會計人員的報告之日起一個月內，必須作出處理決定。
會計業必將走向世界，其執業水平和執業作風必將經得起嚴峻的考驗，每個會計人員必須從自身做起，不負眾望，以嚴明的制度約束自己，以高尚的職業道德感召世人。
在預算過程中,管理會計人員主要是在短期計劃中發揮作用。
會計機構、會計人員對違法的收支，不予制止和糾正，又不向單位領導人提出書面意見的，也應當承擔責任。
由於債務重組涉及到不同的會計主體，會計人員依據的理論不同，會計賬務處理也就有所不同，會計報告所反映的有關信息也會有所差異。
對這些會計人員來説，創造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關注份內之事，這對企業的成長是非常不利的。
有的企業領導為了達到自己的不可告人的目的，脅迫會計人員，左右利潤核算，或少算利潤偷税漏税，或多算利潤，粉飾經營業績。
一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人、計主管人員監交。
會計機構、會計人員認為是違法的收支，應當制止和糾正；制止和糾正無效的，應當向單位領導人提出書面意見，要求處理。
近年來，銀行會計人員道德風險引發的大案要案不斷髮生。
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