並就新績效管理體系今後的運行、管理提出了對策建議。
本文以眉山郵政績效管理體系為實*研究對象。
本文詳細介紹了成功應用於ZL公司的基於職位族的績效管理體系。
SJ部績效管理體系設計完畢並在投運過程中初步取得了一些效果,但也存在不足和困難。
其次通過對平衡記分法、關鍵績效指標法、目標管理法和360度績效評估法的優劣比較分析,設計了一套綜合績效管理體系。