誘致*制度變遷中的正式制度與非正式制度是相互兼容的，因而這種制度變遷具有很高的經濟績效。
而在*企業尋找新的客户、選擇適當的生產合作夥伴方面，正式和非正式制度之間存在互補*。
同時，作為一種非正式制度，在國家法制一統的背景下，撒拉族習慣法體現了通過謀求與國家法的契合而尋求正式制度支持的趨勢。
諸如家族文化、家庭繼承製等非正式制度對家族企業的發展有着深刻的影響。
隨着社會變遷，它經歷了由古代國家法至民間習俗，再由民間習俗回到國家正式制度的變化。
大學治理包含內部治理和外部治理兩個方面，除正式制度安排外，文化理念在大學治理中佔有至關重要的地位。
在影響企業誠信的制度體系中，不僅包括正式制度，還應該包括非正式制度。
其中正式制度包括陝商的用人制度、採銷制度、資金管理和商會組織等。
制度經濟學認為一個經濟體的發展變化是和其所處的外部制度環境、內部制度、非正式制度有關係的。
合作金融具備信息收集、產權與非正式制度約束等優勢,符合成本最小化和風險控制原則。
只有當經濟體所運用的內部制度與外部環境、非正式制度相互適應時，才會發揮其最優狀態併產生經濟效益。
制度包括正式制度、非正式制度以及實施機制等諸多因素。
本文把道德、宗教、禮儀、典籍文化和宗法制度看作非正式制度 ,分析這些制度對社 會穩定的影響。
非正式制度包括自助團體、貨*出借人、商人、親戚、委託代理人。
產權是影響農地可持續利用的重要因素，土地登記是確保產權安全的正式制度安排。
來自*的*壓力，要保持到正式制度建立並運轉自如為止，此時*就可以直接從公開的官方數據庫中查詢自己關心的官員財產信息，發現問題即行舉報
如果要改變單位的選擇行為，就要強化正式制度的實施機制。
同時，非正式制度內在於傳統和歷史沉澱，其可模仿*就差得多，但在開放條件下非正式制度的變遷不可能封閉進行。
在潛規則的生成過程中，當事人實際並不是兩方，而是三方：交易雙方再加上更高層次的正式制度代表。雙方進行私下交易的時候確實是兩個主體，但是，當他們隱蔽這種交易的時候，就變成以正式制度為對手的一個聯盟。隱蔽本身就是一種策略，這種策略的存在，反映了更高層次的正式制度代表的存在。
公司治理模式作為企業正式制度安排，直接影響經營者在企業決策制定與執行中的行為表現。
作為企業的利益主體，股東、經理和職工在一系列正式制度的安排下為了各自的利益而相互博弈。
同時，要重視非正式制度環境的影響和作用。
非正式制度因長久以來已深深的嵌進人們的行為方式中，所以能夠使“保障表達自由”內化為社會的一種心理和習慣。
文章認為正是封建社會的正式制度安排和非正式制度的影響，促進了商業資本向土地資本的轉化。
相互保險是農村家庭應付不確定*收入波動的非正式制度安排。
為了優化我國創業環境，應從營造創業文化氛圍、建設與完善正式制度、強化制度實施機制建設等方面採取措施。
其中用得比較多的是一種正式制度是作業許可*制度。
指出好的非正式制度可以制度化後成為正式制度。
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