“用人所長”簡單造句，用人所長造句子

他們提出了選賢任能、突出業績、唯才是舉、揚長避短、廣開才路、用人所長,大膽使用等一系列用人思想,進而為己謀發展、得利益。

對於人才存在的不足、缺點甚至是過錯，只要不是大的原則問題，就要本着用人所長的原則，量才施用。

用人所長，便是籠絡之道的要義

這幾年他運籌帷幄,統攬全局,用人所長,避其所短,真可謂是,用子得當,棋理通暢,工作盡力,成效顯著,領導肯定,羣眾讚揚,行情看漲,人氣正旺。

用人所長，天下無不用之人；用人所短，天下無可用之人。用人所長，必容人所短。翟鴻燊

善於用人所長，使公司的每個員工都最大限度地發揮自己的長處，做到人盡其才。

用人理念：用人所長，人盡其才，培訓學習無限成長；

對於人才存在的不足、缺點甚至是過錯,只要不是大的原則問題,就要本着用人所長的原則,量才施用。

這幾年他運籌帷幄，統攬全局，用人所長，避其所短，真可謂是，用子得當，棋理通暢，工作盡力，成效顯著，領導肯定，羣眾讚揚，行情看漲，人氣正旺。

用人所長是卓有成效的管理者必須具備的一種素質，是一個組織工作是否有效的關鍵，也是知識工作者和社會不可或缺的素質。

有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。

在使用學生會幹部環節上，也須把握用人所長、用當其位、用人不疑、用人賞罰等“四用”原則。