“工作年限”簡單造句，工作年限造句子

諸如英國全國工作年限*這樣的機構像雨後春筍般出現了，敦促僱主終止讓管理人員長時間加班的做法，.而採取能適應家庭生活的工作方式。

結果不同年齡、不同工作年限的司法*察的主觀幸福感存在差異。

第十一條授予**察*銜，以**察現任職務、德才表現、擔任現職時間和工作年限為依據。

最後，研究了知識型員工*別、學歷、年齡、工作年限、年收入以及工作*質等背景特徵對員工激勵因素的偏好以及總體被激勵程度的作用規律。

敏感*崗位如財務、審計、人事、銷售等,有培養前途崗位及工作年限已久等崗位都需要輪崗,按照輪崗資格進行,防止亂輪亂放,漫無目標。

結果影響因素中年齡對組織承諾呈正向影響，學歷、婚姻、所在科室、職務、工作年限和班別對組織承諾呈負向影響。

要緩解這種轉變帶來的痛苦，最好是鼓勵人們延長工作年限，取消工作年齡限制。

這或許是因為歐洲國家中，希臘人更傾向於相信“勞動崗位定量”謬論：多數人相信，老年人延長工作年限，則“年輕人的工作崗位將會減少”。

如果職業女*生育了小孩，她們也只要多工作一段時間就能將工作年限補上來。