一項由*政法大學於2010年發起的畢業生求職調查顯示,超過一半的學生遭受過*別、年齡和户口等方面的就業歧視。
第三章為三部反就業歧視法律與禁止就業歧視。
例如,據報道,平等就業機會委員會就利用不利宣傳作為不充分就業歧視法定處罰的補充。
李芳萍(音譯)是一位處理過很多就業歧視案件的律師,他説:“目前的勞動合同法只規定工作機會人人平等。”
設立企業履行反就業歧視社會責任的行政機構,加大對違法企業的懲罰力度;
這一次有43位參議員聯合起草了"反就業歧視法"; 它明令禁止任何基於*傾向的就業歧視行為。
最近的舉措還未能根除就業歧視。
説應當擴展反就業歧視法使之包括*取向和*別身份。
客觀而言,近年來,在招聘過程中,儘管明顯存在就業歧視的情形大為減少,但它仍以各種或隱或顯的方式呈現。
客觀而言,近年來,在招聘過程中,儘管明顯存在就業歧視的情形大為減少,但它仍以各種或隱或顯的方式呈現。