推行公開選拔高校領導幹部制度,是深化高校幹部人事制度改革的一項重要措施,促進了高校領導班子的發展。
高校實施對職能部門領導工作實績的年度考核,順應了高校領導體制改革的趨勢。
提高高校領導班子選人用人公信度是一個系統工程,還需要各方面進行大膽嘗試和積極探索。
圓桌會議上,多國的企業首席官和頂尖高校領導舉行了辯論,議題為“填補人才技能的溝塹:僱主們如何成為高等教育的聯合投資人”。
試想,公辦大學的資金、人事等主要權力都握在主管部門那裏,高校領導豈有不賠小心的道理?