知人者善於用人，知人者也善於配合人。
沒學歷的奮鬥更不易，用長避短，自用、用人都如此。
“用人莫疑，疑人莫用”你不要再疑神疑鬼了。
三友公司的用人原則是任人唯賢。
最大的挑戰和突破在於用人，而用人最大的突破在於信任人。
晉商避親用鄉,採用人身頂股制和層級管理制。
他用人時,比較偏愛用“鄉氣”重的人,蓋因其敦實淳樸,少浮滑之氣。
卓有成效的管理者善於用人之長。用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
對於有輕微刺激症狀的病人，可使用人工淚液。
劉備禮賢下士,注意重用人才。
記住,我曹*向來是用人不疑,疑人不用。
用愛心去塑造，用真誠去感召，用人格去薰陶。
劉善於用人,能夠納諫,項用人唯親,自恃拒諫。
堅持用好的作風選人，是不斷提高選人用人公信度的重要保*。
用真理的力量啟迪人心，用人格的力量感召人心，用感情的力量温暖人心。
網上學習中心的使用人數不斷增加，至今已有二萬人登記為使用者。
大才小用會浪費人才,小才大用則會使事情搞糟,所以用人一定要慎重。
整機生產線採用人機界面控制系統.
我信任你,用人不疑,疑人不用不是嗎?
神使用他的話，使用人，使用環境來塑造我們。
各用人單位在聘用人才時應嚴格堅持量才錄用的原則。
公司用人適才適用，希望人人對自己的工作都能如魚得水，發揮所長。
有那些人不適合使用人工合成的干擾素?
自疑不信人，自信不疑人；疑人莫用，用人莫疑。
企業即人，企業最大的資產是人。造人先於造物。用人不疑，疑人不用。
樹立正確的用人導向，是高校提高選人用人公信度的基本前提。
任何單位和個人不得截留、剋扣、挪用人口與計劃生育工作費用.
我是阿斗,我不用人扶互動信息。
在使用學生會幹部環節上，也須把握用人所長、用當其位、用人不疑、用人賞罰等“四用”原則。
無論哪一個行業,用人要用賢才,為了利益,沒有傻子用佞人的。
用品德去影響學生，用人格去薰陶學生，用智慧去啟迪學生，用情感去關愛學生。
換人不含糊，用人不皺眉。
形成科學的選人用人機制，是高校提高選人用人公信度的根本途徑。
善於鑑別人才算有智慧的人，有智慧的人善於任用人。
經理説他用人大公無私，不分舊人新人，唯才是用。
人才難得又難知，就要愛惜人才，就要用人不疑。
能用人者，無敵於天下。
我用人格擔保他是清白無辜的。
懂得心理學的人們知道，他們可以利用人*弱點。
哈哈,好一個用人不疑,疑人不用。.
因此,在薦人用人上要像楊公一樣,處處“為人説項”,善於揚人之優,道人之善,用人之長。
清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯。
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