7、在一個流程使用資源並執行任務時，便會產生相應的資源成本，例如員工*和材料成本。
11、同時，應採取措施，強化人力資源成本的控制。
15、相對資源價值與相對資源成本的9種組合構成了企業競爭地位的描述模型。
19、對人力資源成本的管理水平如何直接關係到企業的經濟效益。
23、資源成本亦稱水權水價，是國家所有權藉以實現的經濟形式。
27、本文分析研究了青少年運動員人力資源成本的概念、構成及計量方法，有一定理論與實踐意義。
33、他爭辯説，大多數的社會媒體帶來的點擊量太少，而不足以維持企業投入的人力資源成本。
37、對影響傳統薪酬體系的因素及其侷限*進行了闡述，分析了建立以人力資源成本和價值為基礎的薪酬模式必須具備的條件，提出了基於人力資源成本和價值補償的薪酬模式。
3、本文在結合人力資源成本會計和人力資源價值會計模式的基礎上，提出了人力資源投資會計。
8、這常被稱為混合費率模型，在該模型中，會根據不同國家的資源成本，將資源成本混合計算。
13、國內資源成本法是測算農產品比較成本的較好方法。
18、人力資源會計是人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。
24、EMS企業規模大，用工多，人力資源成本一直是該類企業成本的重要組成部分。
31、人力資源成本管理是現代人力資源管理的重要內容，它的構成可體現在個人、企業、社會等多個方面。
36、DatabaseContext區域列出了優化器在確定具有最少資源成本的訪問計劃時所考慮的配置參數。
4、根據作業成本法，可將大學組織變革成本分解為直接資源成本和間接資源成本。
10、第二部分是人力資源成本會計的相關核算內容。
17、傳統會計沒有單獨核算人力資源成本和價值，財務報告也未披露人力資源方面的信息。
25、然後對人力資源會計的確認與計量問題作了一些探討，並對人力資源成本會計和人力資源價值會計進行了分析；
34、員工的自願離職直接影響到企業人才的穩定*，也會增加企業的人力資源成本。
2、人力資源會計主要包括人力資源成本和人力資源價值兩方面的確認與計量，人力資源成本包括人力資源歷史成本和人力資源重置成本；
12、負責*作的國家不同，資源成本也不一樣。
21、第三部分指出人力資源成本控制的相關問題，也是論文重點所在。
32、他們也敢在惡劣的環境下冒險尋找石油和天燃氣的非傳統資源，因為環境沒這麼惡劣的時候，提煉這些資源成本非常高。
5、邊際使用者成本——使用者最後一單位資源成本。
16、在軟件行業，其開發成本的70%是人力資源成本，所以降低人力資源成本將有效地降低軟件開發的成本。
28、人力資源成本升高、**升值壓力加大以及內需走軟，導致温商的實業投資越來越難。
6、我們減少的資源成本超過93% ！
22、它渙散組織的內聚力，增加人員的流動*，提高人力資源成本。
1、人力資源會計；人力資源成本會計；人力資源價值會計；人力資源管理。
26、我國勞動資源成本上升和效率下降正是產業分工低端勞動資源過剩和產業分工高端勞動資源數量不足的具體體現。
14、人力資源成本可通過歷史成本法、重置成本法、機會成本法等計量方法進行計量。
9、第一部分概述了人力資源成本的相關概念，指出我國人力資源成本的現狀。
20、司法資源成本的分配和控制是影響司法效率的其他因素。
38、動態分析-流程對比分析-流程成本對比——在這一報告中(圖46)，您可以看出，流程的將來版本節省的資源成本超過30%。
35、根據控制過程劃分，人力資源成本管理可分為事前控制、事中控制和事後控制。
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