7、通過招聘渠道管理在線求職信息。
11、一些公司開始把微博作為一個有效的招聘渠道。
15、因為您睿智得選擇,為您的公司和工作帶來高效率得招聘渠道。
19、企業除了依靠招聘渠道獲取所需人才，另一更重要的途徑是通過對現有員工的培訓來實現。
4、協助人力資源主管利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構
9、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新；
14、開發和維護招聘渠道，如勞務公司、獵頭、知識管理平台及網站等等。
1、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓招聘渠道。
6、工作模擬：那種招聘渠道適合？
13、本文首先對網絡招聘的發展進行了介紹，然後分析其與傳統招聘渠道相比具有的優勢和不足。
2、負責公司人員招聘，及時更新各招聘渠道信息；
10、招聘渠道的拓展和開發，利用各種有效招聘途徑滿足公司的招聘要求；
18、企業應增強社會責任感，啟用多種招聘渠道，提高*待遇，保障民工權益。
12、通過不同的招聘渠道來招募不同層次的有潛力的員工。
5、協助人力資源總監利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋找招聘機構。
3、目前招聘渠道有：電話，招聘會，人才中介，內部推薦。
8、招聘渠道和流程又是怎樣的？
17、本文通過查閲國內外關於招聘渠道研究的相關論述，確定研究的思路。
16、通過對影響招聘渠道選擇的因素進行分析，提出影響企業招聘渠道選擇的因素主要有時間、數量、質量和成本等四個因素。
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