“人員招聘”簡單造句，人員招聘造句子

金融危機使不少企業減少了人員招聘計劃，但對頂尖的研發人員，企業還是求賢若渴的。

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而績效考評作為人力資源管理的手段具有重大意義，人員招聘、晉升、培訓、確定報酬等均須以考核、評估為基礎。

在人員招聘工作中，通常有招聘總人數和各部門最低錄取人數要求等限制。

企業凍結所有的人員招聘，而且在許多情況下，正在裁減員工，因為產品需求完全崩潰了。

他建議其他諮詢的問題包括：公司是否鼓勵銷售者對不同水平的銷售和人員招聘進行調查？

公共禮儀人員招聘也同樣挑剔身體。

與其主要競爭對手正在進行人員招聘的形成對照的是，AOL本月解僱了7%的僱員。

由於產業增長速度放緩，那些一度是印度最具活力、最受好評企業的外包公司已被迫放慢了人員招聘速度。

全球還面臨着護士培訓人員短缺，因此，護士學校被迫（將培訓人員招聘）轉向優秀學生。

人員招聘：使用語音招聘系統招聘，保*整體素質。

研究人員招聘了83名大學生，這些學生説自己既有戀愛關係也至少會偶爾祈禱。

素質模型是人力資源管理的一項新的工具和方法，將其應用於人員招聘中，可以彌補傳統招聘體系的不足。

坎貝爾先生現正幫助維什瑞爾先生和豪斯先生進行人員招聘，組織及管理。

根據現有編制及醫院發展和人員需求，協調、統計各科室、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，做好人才儲備工作。

隨着日益加劇的職場競爭，人員招聘也開始變得越來越複雜。