-
發表於:2021-09-09
問題詳情: 2010年是《勞動合同法》實施兩週年。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者主人翁地位C....
-
發表於:2021-09-30
問題詳情:就讀高一的文韜上網時看到《溫州市勞動合同若干規定(草案送審稿)》公開徵求意見的公告,便與母親一起登陸市*相關網站,就用人單位終止合同支付賠償金額等問題發表意見。上述材料表...
-
發表於:2016-11-22
工會將擁有談判簽訂集體勞動合同的權力。近日,閔行區蓮浦幼兒園、賀綠汀幼兒園和依霖幼兒園三所民營幼兒園的160多名教職工,透過該方式與校方簽訂集體勞動合同。...
-
發表於:2020-10-06
問題詳情:讀圖a和圖b,針對圖中反映問題,其有效措施有:①調整計劃生育政策,促進人口均衡發展 ②完善勞動合同制度,構建*勞動關係③實行延遲退休政策,緩解社會養老壓力 ④提高職工*水平,調...
-
發表於:2017-03-16
變更勞動合同需經雙方協商同意,並辦理勞動合同變更手續。無理解聘拒調崗員工不合法,勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。第二*條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用...
-
發表於:2024-01-08
1、勞動合同違約金的*質如何?2、在此基礎上,對勞動合同違約金的*質、適用對象、適用範圍、違約金數額等基礎理論問題進行論*分析。...
-
發表於:2019-03-29
問題詳情: 針對勞動合同簽訂率低、勞動者權益易受損害的問題,勞動保障部要求各級*制定實施三年行動計劃,明確從2006年至2008年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同的目...
-
發表於:2020-07-06
問題詳情:某單位以女職工小王在哺乳期影響工作績效爲由,解除了和她的勞動合同。小王覺得很委屈。根據我國相關法律,她可以採取的維護自己合法權益的方式有( )①直接向*法院提起訴訟②向...
-
發表於:2021-05-11
問題詳情:2015年6月11日,*新聞辦公室公佈的《國家*行動計劃(2015-2018年)》提出,全面推行勞動合同制度,到2018年,企業勞動合同簽訂率達到98%。依法簽訂勞動合同是( )A.勞動者維護自身合法權益...
-
發表於:2020-05-29
問題詳情:維護勞動者合法權益的重要保*是( )A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞動關係 D.自覺履行勞動者的義務【回答】A【解析】自覺履行勞動義務...
-
發表於:2019-03-15
問題詳情:實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者享受權利的前提是()A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞動關係D.自覺地履行勞動者的義務【回答】【*】D...
-
發表於:2019-05-05
問題詳情:材料一 調查顯示,目前一些用人單位爲規避對勞動者的義務,不訂立書面勞動合同,甚至不承認與勞動者已經存在的事實勞動關係;有的用人單位濫用試用期;有的用人單位對*別、殘疾人、農...
-
發表於:2024-01-04
1、勞動合同訂立後,報當地勞動管理部門備案。2、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。...
-
發表於:2021-11-06
問題詳情:漫畫《遮風擋雨》說明《勞動合同》能夠爲勞動者遮風擋雨。主要說明這部法律旨在( ) ①保護勞動者的合法權益,構建*穩定的勞動關係 ②完善勞動合同制...
-
發表於:2019-05-18
問題詳情:最低*標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。下圖是2013年部分地區對最低*標準的調整...
-
發表於:2020-01-29
問題詳情:實現和維護勞動者的權益,是社會制度的本質要求。維護勞動者權益的重要依據( )A.依法簽訂勞動合同B.自覺履行勞動者義務C.透過協商、申請仲裁、向法院起訴等方式解決勞資糾紛D....
-
發表於:2021-03-28
問題詳情:材料一:某些鄉鎮企業在轉換經營機制後,要求每個職工必須持股上崗。對不入股的職工,則解除原有的勞動合同,予以下崗處理,職工對此反應很大。材料二:某職工與所在公司簽訂了勞動合同.合...
-
發表於:2019-06-15
問題詳情:實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。維護勞動者合法權益的重要依據是A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞...
-
發表於:2017-09-23
發展*勞動關係,全面推行勞動合同制度,保障勞動者合法權益。原勞動部《關與實行勞動合同制度若干問題的通知》第五項規定:“勞動合同可以規定合同的生效時間。勞動合同制度的實施,對構建*社...
-
發表於:2019-03-29
問題詳情:2008年1月1日起,新的《中華*共和國勞動合同法》正式實施。這部法律①完善了我國的勞動合同制度 ②明確用人單位的權利和義務③充分調動勞動者的積極* ④...
-
發表於:2017-02-15
變更勞動合同需經雙方協商同意,並辦理勞動合同變更手續。用戶可自訂異動的明細類型。可包括異動申請、審批、工作交接及勞動合同變更或解除等。...
-
發表於:2021-02-09
問題詳情:實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的前提是()A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者主人...
-
發表於:2024-02-10
1、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。2、“約定”規定可以解除勞動合同的情況出現時。3、企業違法解除勞動合同應承擔何種法律責任?4、第三*條用人單位有下列情形之一的,勞動者可...
-
發表於:2021-12-27
問題詳情:在我國,規範和協調勞動關係,必須實行勞動合同制度,保障勞動者合法權益。可見,訂立勞動合同A.是維護勞動者合法權益的重要保* B.可以消除用人單位的違法違規行爲 C.是...
-
發表於:2020-07-22
問題詳情:實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。維護勞動者合法權益的重要依據是( )A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者主人翁地位C.建...