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發表於:2018-11-20
華信惠悅(WatsonWyatt)薪資諮詢公司的IraKay表示,這便是SEC應該要求公佈兩項薪酬總額的原因。華信惠悅(WatsonWyatt)薪資諮詢公司的IraKay表示,這便是SEC應該要求公佈兩項薪酬總額的原因。華...
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發表於:2018-07-17
整體薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪酬五。。。='class>薪酬包括基本薪酬可變薪酬間接薪酬額外津貼和柔*薪酬五部分。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可變薪...
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發表於:2018-05-03
本文主要講了薪酬體系的組成部分,薪酬設計的原則及其設計步驟。優化績效考覈,調整薪酬設計。優化績效考覈[],調整薪酬設計。筆者作爲HG公司的薪酬設計小組成員,全程參與了整個薪酬管理體系...
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發表於:2021-10-28
加強公務員薪酬調整機制和激勵機制以及完善我國公務員薪酬制度相關地配套管理措施。透過末位淘汰、職位調整、薪酬調整,可以把組織目標變成每個員工自己的需要,把企業的利益與滿足員工個...
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發表於:2024-01-02
1、薪酬是對勞動者期望的滿足,可分爲固定薪酬和浮動薪酬。2、平衡計分卡通常與薪資系統的浮動薪酬相聯繫。3、將薪酬與績效結合,按崗位責任大小、崗位工作*質確定浮動比例,合理設定浮動薪...
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發表於:2021-09-14
問題詳情:下列依次填入橫線處的詞語,恰當的一組是①招聘會上,大多數畢業生表示,相對於薪酬謝而言,他們更加 的是自己日後的發展空間;而那些有發展潛力的畢業生往往被用人...
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發表於:2018-06-30
寬帶薪酬支援扁平型結構,鼓勵員工努力學習。寬帶薪酬作爲一種新型的薪酬設計方法,近年來受到我國企業界和理論界的關注。寬帶薪酬作爲一種新型的與企業組織扁平化戰略相適應的薪酬模式應...
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發表於:2019-01-12
薪酬體系設計是建立現代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。薪酬管理是企業人力資源管理工作的重點,薪酬體系設計則是整個薪酬管理的基礎本文的主要內容是WG公司的薪酬體系設計。提出了...
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發表於:2019-01-20
美國“薪酬沙皇”將對他網開一面。不久前在一次對白宮“薪酬沙皇”的聯合採訪中,他還企圖阻止一家保守派媒體-美國福克斯新聞網參與採訪,其手段之粗劣,就連自由派媒體都表示反對。...
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發表於:2020-04-08
問題詳情:2016年,國企改革將沿着國資管理體制改革、推進混合所有制、完善國企薪酬激勵、加快國企兼併重組四大改革重點推進。具體而言,國資管理體制改革將在國企分類監管、權力清單等領域...
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發表於:2017-06-26
人*化的薪酬機制。傳統的薪酬以物質薪酬爲主,員工是薪酬的接受者。新的薪酬文化就是按業績付酬.不過,廣告沒有寫明“試用員”的薪酬,也沒有列明是時薪,抑或按件計酬。其次在薪酬福利方面,實...
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發表於:2020-09-11
問題詳情:閱讀材料,完成下列要求。 材料一:*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》,改革後,央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構...
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發表於:2020-12-09
問題詳情:目前,我國地區之間、行業之間的收入差距較大,一些行業薪酬遠遠高於全社會平均*水平。人們盼望革除不合理因素帶來的收入鴻溝,讓勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻大小得到...
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發表於:2018-03-01
爲此,我國知識員工的激勵策略應該是薪酬激勵、授權激勵、目標激勵和權變激勵。但是,薪酬激勵體系的主要運作方法已存在嚴重積弊。根據以上的結論,本文認爲薪酬的激勵效果具有邊際遞減效應...
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發表於:2020-06-12
問題詳情:央企主要負責人薪酬制度改革進入實質*階段,建立健全的根據管理績效、風險和責任確定薪酬的制度,去掉或限制一些過高和不合理的收入。這個改革( )①消除了央企內部收入分配差距,...
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發表於:2019-04-30
問題詳情:薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年,是由員工持 股的高科技民營企業,該公司將薪酬分爲兩大類,如圖2所示:下列觀點對於該公司薪酬構成理解正確的是...
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發表於:2022-08-07
現有的薪酬模式往往只重視貨*薪酬的體現,忽視了非貨*薪酬的激勵作用。寬帶薪酬作爲一種新型的與企業組織扁平化戰略相適應的薪酬模式應運而生。爲此,本文提出基於人力資源價值進行薪酬設...
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發表於:2021-06-02
問題詳情:2014年8月29日,***局審議透過《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》,該方案規定國企高管應根據經營業績獲得適當的薪酬,標誌着國企負責人薪酬及職務待遇管理進入務實階段。國企“...
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發表於:2018-06-30
整體薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪酬五。。。='class>薪酬包括基本薪酬可變薪酬間接薪酬額外津貼和柔*薪酬五部分。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可變薪...
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發表於:2019-06-11
問題詳情:惟創新者進、惟創新者強、惟創新者勝。國家將更注重對科研人員的長期激勵薪酬向高強度崗位、高層次人才和作出突出業績的科研人員傾斜,經單位同意,還可以到企業和其他科研機構...
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發表於:2019-01-14
寬帶薪酬就是其中一種有效的薪酬管理體系。筆者作爲HG公司的薪酬設計小組成員,全程參與了整個薪酬管理體系的設計工作甘肅省電力公司作爲國家電網公司的全資子公司,多年以來一直延續舊的...
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發表於:2021-12-18
問題詳情:某企業建立了一套浮動薪酬分配製度,並對技術和管理骨幹進行股權激勵,調動了員工的積極*,企業效益不斷提高。這說明①按生產要素分配有助於推動生產力的發展 ...
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發表於:2021-11-01
問題詳情:2003年至2013年,浙*省製造業職工平均薪酬增速比利潤和稅金增速分別低4.8%和3.4%。這種狀況若不能得到改變、任其長期存在,將導致( )①居民收入增長和經濟發展同步 ...
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發表於:2021-01-11
問題詳情:2014年12月18日,第四屆國民收入分配與企業薪酬制度改革高峯*在**大學舉行。與會者主張,*應當對收入分配盡到應盡責任,確保財稅政策調節有效與社保政策的公平*,而企業薪酬則應當由...
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發表於:2020-03-08
問題詳情:2015年1月1日,《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企負責人的薪酬結構由基本年薪加績效,改爲基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。總的收入不超過在職員工...