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发表于:2019-02-08
问题详情:2014年全国计划招聘岗位效下降约15%,而高校毕业生总人效却增长约5%。针对这种现状,需要*、用人单位、高校和大学毕业生多方联动。以下举措能缓解大学毕业生就业难困境的是A*——...
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发表于:2019-10-27
问题详情:下图漫画《是值班,不是加班》的做法说明( )①维护企业、用人单位利益无可非议 ②不利于构建*、稳定的劳动关系③损害了劳动者取得劳动报酬的权利④侵害了劳动者平等就业...
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发表于:2020-07-22
问题详情: 《老年*益保护法》规定:“与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。用人单位应该按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”这说明①我国公民自觉履行了...
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发表于:2020-11-20
问题详情:针对2011年夏季高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减*;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低*。材...
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发表于:2022-04-19
问题详情:我国实行劳动合同制度,依法签订劳动合同,是维护 合法权益的重要依据。A.劳动者 B.用人单位 C.国家和社会 D.农民工【回答】A知识点:生产劳动与经...
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发表于:2020-12-20
问题详情:2013年全国计划招聘岗位数下降约15%,而高校毕业生总人数却增长5%。针对这一现状,需要*、用人单位、高校和大学毕业生多方联动。以下举措能缓解大学毕业生就业难困境的是A.*——...
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发表于:2019-12-02
问题详情:自2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等就业的机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。这不能说明A....
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发表于:2019-09-25
问题详情:《中华*共和国劳动合同法》施行之初,一些用人单位因对无固定期限合同的误解而采取了一些规避法律的行为,大批辞退员工。这一现象*示我们必须加强A.司法监督 B...
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发表于:2019-11-19
问题详情:从漫画的主旨看,要解决我国严峻的就业问题( )①用人单位必须合理用人,合法用人②要重视劳动密集型产业的发展③要加大农村剩余劳动力的转移力度④劳动者要转变就业观念,树立职业...
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发表于:2020-04-04
问题详情:近几年,沿海一些省份出现企业“用工荒”困境,并呈现出向全国蔓延的趋势。在一些用人单位,技工、销售代表、置业顾问等职位一员难求。但另一方面,大型国企和机关事业单位招考又异常...
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发表于:2020-12-25
问题详情:在我国总体就业压力巨大的情况下,众多企业手握订单却找不到工人;另一方面,在一些用人单位,技工、销售代表、置业顾问等职位一员难求。据统计,2013年全国高校应届毕业生规模达700万...
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发表于:2020-05-28
问题详情:新《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的*不得低于用人单位所在地的最低*标准。同时,新《劳动合同法》还规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
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发表于:2019-05-18
问题详情:最低*标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下图是2013年部分地区对最低*标准的调整...
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发表于:2019-12-28
问题详情:《中华*共和国劳动合同法》于今年1月1日起开始施行。这部法律在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益,以实现双方力量与利益的平衡,促进劳动关系*稳...
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发表于:2016-12-13
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。各用人单位在聘用人才时应严格坚持量才录用的原则。只要用人单位一说要你交钱,你掉头就走便是了。第四十三条用人单位单方解除劳动合...
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发表于:2020-04-04
问题详情:下图漫画“是值班,不是加班”的做法( )①维护了企业和用人单位的利益,是正确的 ②不利于构建*稳定的劳动关系③损害了劳动者的主人翁地位,是错误的 ④侵...
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发表于:2020-02-19
问题详情:劳动部再次发出通知,要求各用人单位对凡在*假期内务工的工作人员,一律按300%的工酬兑现,否则予以经济处罚。这是在维护劳动者A.平等就业和选择职业的权利 B.获得劳动报酬...
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发表于:2019-07-18
问题详情:2012年9月29日,劳动部再次发出通知,要求各用人单位对凡在*假期内务工的工作人员,一律按300%的工酬兑现,否则予以经济处罚。这是在维护劳动者A.平等就业的权利 ...
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发表于:2021-03-08
问题详情:新修订的《老年*益保障法》规定:与老年人分开居住的家庭成员,不常看望老人将属违法,同时规定用人单位应保障探亲休假的权利。这一规定 ①体现了法律以规定公民的权利和义务为...
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发表于:2019-05-05
问题详情:材料一 调查显示,目前一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系;有的用人单位滥用试用期;有的用人单位对*别、残疾人、农...
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发表于:2019-11-05
问题详情:近期,一份“大学生择业状况及心态”调查显示,用人单位认为大学生最缺乏“实干精神、*水平和人际沟通能力”;而大学生则认为自己所缺乏的是“英语、计算机和*水平”。这启示大学毕...
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发表于:2021-01-11
问题详情:某用人单位从*、乙、*、丁4名应聘者中招聘2人,若每名应聘者被录用的机会均等,则*、乙2人中至少有1人被录用的概率为 .【回答】. 知识点:概率题型:填空题...
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发表于:2019-09-06
问题详情: 人力资源和社会保障部下发通知指出,在2015年9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者*报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人习或小...
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发表于:2019-05-10
问题详情:近年来,随着劳动用工制度的变化,劳动关系领域出现了一些新情况、新问题,一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位拒绝与劳动者签订劳动合同,致使存在用人单位劳动合同签订率低...
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发表于:2021-05-03
问题详情:近年来,随着劳动用工制度的深刻变化,劳动关系领域出现了一些新情况、新问题,一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位致使存在劳动合同签订率低,出现劳动争议时劳动者合法权益...