7、同时概述了企业人力资源战略分类，有获取战略、控制战略、变革战略和综合战略四种；
11、并指出陕西电科院战略实施的重点应放在三个职能战略的实施上，即实施科技领先战略、人力资源战略和企业文化战略。
15、人力资源战略对组织来说是至关重要的，不同类型的战略可能产生不同类型的结果。
19、对软件组织人员能力的研究是IT企业人力资源战略管理的重要内容。
23、本文主要涉及到两个基本问题，一个是企业的发展战略问题，另一个是人力资源战略中的薪酬管理问题，这两个问题密切相关。
2、重点在于确定人力资源战略目标、制定人力资源战略措施、进行人力资源战略实施等三个方面。
6、企业全局来讲，会设置销售战略，市场战略，或人力资源战略等。
12、其中“吸引人才”又为这一战略的重中之重,它也是人力资源战略实施的开端。
17、在企业管理中，战略管理和人力资源管理是两大核心内容，而人力资源战略管理是二者相互融合的产物。
22、在人力资源战略研究中，国有企业的“三项制度改革”是关系到国有企业能否实行可持续发展战略的极其重要并且非常难以突破的难题。
3、后者包括人力资源战略匹配和战略**管理与人力资源效益管理。
9、第六章分析由新的人力资源战略确定的人力资源管理措施的一致*，确保该战略是可行的。
16、人力资源战略如何实施才能取得理想效果，是企业战略思考的重要问题。
24、对于正处于转型期的*企业来说，以制度*激励为核心建立人力资源战略管理框架，具有重大现实意义。
5、第二章：M*公司人力资源战略。
14、就白领阶层而言，绝大多数跨国公司需要反思他们的人力资源战略。
25、另外，跳槽也反映出企业的人力资源战略存在成绩，使高管合理的持有公司股份，也应该是一个处理方案。
10、人力资源战略是制定人力资源各项规划和计划的基础，是提高企业竞争力的有力武器。
21、因此，结合人力资源管理的有关理论和某一个具体公司开展对人力资源战略管理的研究，具体十分重要的现实意义。
13、计划和执行与业务及公司人力资源战略相一致的解决方案。
4、通过人力资源战略来支持战略目标的实现。
1、具体研究了市场发展战略、资本运营战略、体制创新战略、人力资源战略、品牌战略、信息化战略。
8、人力资源战略管理包括了战略计划、战略控制和战略实施三方面内容。
20、对非正式员工的管理，要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手，多做工作。参考文献8。
18、建立有效的人才招聘体系实际就是其实施人力资源战略的重要策略之一。
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